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论人才之道

所属分类:科技教育 发布时间:2021-11-12

河南讯(李全胜 王长安 马月霞)报道:夫用人之道也,历史上历代历朝都有大同小异的科举选拔制度,其优劣利弊,另当别论。

人才是自古至今推动社会发展的民之精粹。在此,愚以为用人之道,首先在于观其品而重其德。漫漫史卷,册载煌煌,然其中以楷模者,当以曾国藩为范,其修身齐家治国平天下之理念被近代世人所推崇。毛泽东曾说:愚与近人,独服曾文正。其品行与处世哲学被国史誉为千古第一完人!其人其书其历,可谓阅者无数矣!此为被上层建筑所重用之成功典范!在此,我们当以去其糟粕,汲取精华的客观态度而学之。此为重品行而用之之典范也!

其次,用人之道在于明察其言,洞察其行也。昔诸葛亮挥泪斩马谡即是一段经典历史之鉴。此诸葛失察之过也。所以,用人在于察其言观其行,切忌纸上谈兵,浅薄浮夸,若应避免重蹈覆辙,就要做到求真务实,认真详察,精准用人,既用之,则信之。

再者,用人之道在于用其长而避其短。高祖刘邦曰:夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房,镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何,连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信,此三者皆人杰也。吾能用之,此吾所以取天下也!试问,若刘邦不能辨择其长,明晰用之,汉室基业能否成功乎?

又譬如,其人善其文而弱其武,而君用其武而忽其文,则驰骋沙场,焉有不败之理哉?其人善其武而弱其文,而君却以行文而付之,岂有瑰丽华实之章可现乎?

其四,用人之道在于举贤不避亲,举亲不避嫌,战国时晋平公与祁黄羊关于用人之道即使经典范例。时孔子闻曰:祁黄羊向晋平公推荐人才,外举不避仇,内举不避子,可谓公也!所以,要坚持唯才是举,一心为公的用人原则,盖其品学兼优,德才兼备,则无论亲疏远近者皆可用之。故学而优则仕就是这个道理。

综上所述,鉴古知今,历史是最好的教科书。从宏观而语,国之用人尚且如此,而于微观而言,一个部门,一个单位,用人则更应遵循其道,信守其理。

萧瑟秋风今又是,换了人间。

新中国成立之初,我们党对人才的重用也是首当其先的,当时一大批爱国人才冲破种种艰难险阻和意识形态所造成的人为障碍,在祖国的关心下毅然回到了新中国,譬如钱学森,童第周,邓稼先等等就是一批时代典范,他们都得到了党和政府的高度重视和赋予重任,为我国的原子能发展事业做出了杰出卓越的历史性贡献,诸如此类事迹,数不胜数。改革开放以来,我们党更是提出了科技强国,人才兴国的战略方针,这充分彰显了我们国家关于对人才运用方面的高瞻远瞩及高度重视程度。

当今世界面临百年未有之大变局,中国正以奋发昂扬的姿态阔步迈入习近平新时代历史发展进程,我们将继续坚持深化改革开放政策,进一步加大改革开放力度。制定国际国内双循环发展方略。面对各种错综复杂的国际局势以及前所未有的疫情泛滥,我们有充分的底气和信心迎接各种风险和挑战。目前,我们国家正处在发展崛起的关键历史阶段,发展就是生产力,发展就是硬道理,而人才是国家发展之不可或缺的唯一要素,更是国家发展之根本。十年树木,百年树人,人才兴则国家兴。我们不仅要继续以史为鉴,古为今用,更要充分发挥中国特色社会主义制度用人的巨大优势。要树立人才至上的观念,要做到打破常规,能者上,庸者下。要做到善于精准发现人才,重用人才,善待人才。而不是视而不见,任其埋没。在用人方面,有关部门更要进一步明察考核其政治站位,理想信念,思想品德。综合考察其素质修养,业务技能,组织管理水平,开拓创新能力。充分给予其科技创新之平台,机遇。倘此,对我们的事业发展就可起到事半功倍之效能,就对我们的事业发展大有裨益。反之,就会起到事倍功半之低效!就会对我们的事业发展带来巨大损害!只要我们充分发挥中国特色社会主义制度优势,坚定四个自信,增强四个意识。始终坚持以人才发展为导向,充分发挥习近平所倡导的凝聚人才资源办大事的巨大势能,充分激发其干事创业之最大动能化,潜力化,利益化,做到人人尽其才,各个尽其力。

我们坚信,在以习近平为首的党中央的坚强领导下,在贯彻落实人才兴国,科技强国的战略方针指导下,更兼有亿万人民万众一心,众志成城,上下齐力,砥砺奋进,党的十九届五中全会制定的十四五发展目标就一定能够圆满收官,二零三五年远景战略规划考量就一定能够顺利实施,中华民族伟大复兴就必将能够指日可待,早日成为现实。      (作者:何延安)