王新宽笔记：应学学老板的风格先感谢鼓励再商榷

 

本台讯:(马天付 陈发青  文图：王新宽 白忠辉)报道  2020年6月7日星期日21：43从医院回家，想写几句话，算作日记吧。难得在医院睡了半天，休息了一下。昨天6日开车来回四百公里，从采访岗位返回已到下午，就发现两个脸颊有肿块，一大一小。眼睛不舒服，直接影响着视力。为了承诺早上9时交初稿，所以，涂抹了风油精，强睁眼睛，戴着高度老花镜，写了三个多小时，将稿子写完。在不失新闻性的前提下，尽可能地将看到的、了解到的情况，及涉及的重要人员写进去。7日起床后又修改了一遍，提前了一个多小时将初稿发给对方核稿。习惯性特别注明了是初稿，供直接增删、补充、完善。

     一、什么是初稿？记者写稿，是在短暂的时间里将看到的、了解到的、正在发生的现场事实，按照新闻的要求写出来，供涉及单位补充、增删、完善。首先，记者不是某单位或某人肚子里的蛔虫，不可能参加活动了就能完全清楚某单位详细情况或某人的想法。这就需要增删、补充。其次。新闻不是广告。像开业这样的新闻，只能报道现场发生的重要事件，尽量不做定性，并适当交代背景。一般五百字即可。而现在的网络新闻稿子，相对宽松了一点。（国家正规媒体还是严着呢）

     二、敬业的、负责任的记者初稿尽量会多交代些资讯，丰满一些，完整一些，篇幅稍长一点，这样删减起来就容易；而增加篇幅拉长稿子就不那么容易了。资深媒体人写的初稿，还会按逻辑、内容，一段一段分开，这样便于涉及人删减，或补充素材，或编辑修改。

     三、全盘否定记者的稿子，微信四个字“稿子不行”。如果是记者不敬业、不专业写出来的稿子，这到说的过去，理应无可厚非。记者从业28年、发表各类稿件300多万字，国家、省、市大大小小稿件获奖21次。如果不专业、不敬业还能胜任省市级记者站站长十几年吗？还能修改签发其他记者的稿子吗？团队还能被那么多媒体委托写稿、审稿、每月发布100多篇（次）吗？还能带病涂抹风油精，强睁眼睛，夜战几个小时，按时交初稿吗？请问，涉及的重要环节重要人，如果不敬业能描述出来吗？初稿有几个错别字和错标点符号？

     四、一般情况，媒体团队每天都有被邀请参加活动会议写新闻稿件任务。一般活动派年轻的媒体人出席，并写初稿，涉及单位补充增删后，我最后修改定稿，再签发。重大事件或活动，亲自采访，亲自参加，亲自写稿。当然写出的也叫初稿。也需要涉及单位或某人增删、完善。

     电话上我问：“稿子怎么个不行？”回答：谁谁谁不要写了，什么什么没写进去。在医院病床，两眼被仪器蒙着，也有同房病友在。当然，我涵养不够，电话沟通不清楚了，气急败坏：“你们认为不需要写的人这一段直接删掉不就行啦？没写进去的直接补充进去不就行啦？”而且，我在稿件后着重作了说明：请增删、补充、修改！我申明在医院不方便。如果需要补充的内容，或删掉的内容，以文字形式及时发给我来修改也行啊。

     五、给某些副总或高管提一点忠告。比如说说我吧，6日开业举行仪式请我写稿报道。但5日就问我写好稿子没有？开业素材，起码的流程环节出席人员都不清楚，都没提供，记者心里还黑着呢；第二，新闻以事实为前提，只有事实发生后才可写稿再发表的原则。写未来的开业现场事实，万一这天临时出席人员有变、发生了不可预料不可控制的事情临时取消了呢？如果提前写了，不就是假新闻了吗？这是严重违反国家新闻纪律的行为，会受到严厉处罚的。当然，主办方自己可以按照计划准备通稿，如果情况没变，当日发放记者参考。通稿是丰富的新闻素材，各媒体会按照自己媒体要求选择素材重写，通稿不是媒体使用的新闻稿。第三，在6日当日开业仪式活动的第二个环节12点午宴上，议程还在进行中，记者驾车几小时赶来参加会议，一口饭还没吃呢，又跑过来追问稿子写好了没有？哭笑不得！你说啥心情，这顿饭能吃安心吗？

     六、站在人性化的角度看问题，记者还有心情观看正在进行的议程吗？记者也是人。这已不是单纯的不尊重记者劳动和不尊重媒体人的行为；我认为是忒不文化了。作为一个高管，应该学历比较高，word上增删内容，应该没啥问题的吧？记者采访过无数单位，包括无数企业。记者也曾兼职许多企业的文化战略顾问，对企业运作多少也是有所了解的。至今，我遇到过这次“特别”经历的事还真是第一回！

     七、所接触过的高管或副总，是按照老板的吩咐敬业地把事做合理做细致、把来回传递的话说好听，而不是简单的传话；要有胸怀、思路和思想，老板不可能什么事都想的全面，你得替老板完善。比如，我们经常的初稿老板推给某高管把关，这个高管会删稿改稿，补充内容，把记者写错的术语改过来，合适、委婉。为了证明自己的水平，这个高管不会直接在电脑上改，而是把记者的初稿打印出来，用笔增删，补充，完善，留下修改痕迹，然后再做出一个修改过的电子word文档，与修改痕迹的截图一并发给记者。老板满意，记者也很佩服。这样才会让一个高管或副总的价值得到最大化发挥，真正起到了辅佐老板和企业的。

     八、否则，会伤害到真心真诚支持企业和老板的媒体人；也会影响到企业与上游、下游合作方及政府的沟通与工作衔接了。所以，高管要有阳光的心态，对待服务对象，学学老板，先感谢，肯定、表扬、鼓励，再指出错误，进行纠错。老板第一时间看到我的稿子后微信回复“好，太好了”。多舒服啊！竭尽全力做好服务也心悦诚服！

     九、后记：冷静想想，也许是记者敏感了、情绪化了，错怪这位年轻的工作小姐了，也许她发的微信表达有误或记者理解有误造成的。当时脸眼有疾，又在医院里。所以是记者本身没文化不文明。不论如何，应该像支持自己孩子一样支持她们的工作，帮助她们历练提高才对啊！如果为了一句话计较，记者也真没涵养不文化了；往高处说，不理解、不尊重、不支持年轻人工作，等于不尊重年轻人成长进步，不尊重祖国的花朵，不尊重自己的未来了。那这个长辈级的新闻工作者就白当了。

     十、呵呵。真心、真诚地写这些。不仅是企业研究怎样与媒体打交道的学问，而且是媒体人更要研究怎样与企业及企业高管打交道的学问。学习是双向的。最后，还是对该企业及这些年轻的高管或副总级的女同志真诚地问候，并致以最美好的祝愿！