河南讯（赵国峰  陈艳平）报道   青年干警培养是检察工作的后生动力。2022年以来，兰考县检察院始终坚持靶向发力、将青年干警培养作为“一把手”工程，深化青年干警培养、激发青年干警活力、助推青年干警成才。

聚力推动实干担当，将青年检察干警培育纳入领导班子和干部队伍建设规划一体推进，出台《青年干警三年培养计划》，为45名35岁以下青年干警制定成长“路线图”，明确后备领导干部、检察业务人才、综合管理干部等方向，建立阶梯分类培养目标，选配“党建”“业务”双导师，抬高工作标杆压担培养，搭建“梯队培育”平台。

聚力夯实核心素能，建立业务+理论学习模式，组织青年干警每月开展“夜课堂”集中培训，组织青年干警轮流列席党组中心组学习会议并研讨发言，列席检察官联席会议、检委会，要求将与案件相关政治要求、检察理念、司法政策作为首要内容汇报，以参加业务竞赛为契机开展赛前集训、实战模拟演练，搭建“实战实训”平台。

聚力挖潜内生动力，建立青年干警成长档案，对敢负责、有实绩的及时选任，在干部选任和检察官等级晋升中设置工作业绩比拼赛台，建立贡献度成果评价通报机制，制定办案工作团队制定业绩积分办法，实行青年干警与团队“捆绑式”评价考核，搭建“竞争激励”平台。

    去年以来，该院共有9名青年干警走上中层正副职岗位，4名青年干警荣获个人三等功和个人嘉奖，1名青年干警荣获全省检察机关案件管理人才库，3名青年干警分别获得全市检察机关公文信息写作标兵、能手。